03Çalışma alanı
İş Hukuku
İş hukuku, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler. Birçok uyuşmazlıkta kısa süreler ve dava şartı olan arabuluculuk basamağı bulunur; bu nedenle fesih tarihi ve belgeler erken aşamada önem kazanır.
Kapsadığı başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları
- İş sözleşmesinin feshi ve işe iade başvurusu
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- Arabuluculuk sürecinde hukuki destek
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik düzenlemelerinin incelenmesi
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?
Kural olarak aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması ve fesih şeklinin kanunda sayılan hallerden biri olması aranır. Ayrıntılar yazı bölümümüzde anlatılmıştır.
İşe iade için süre sınırı var mı?
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Süre hak düşürücü olduğundan fesih bildiriminin tarihi önemlidir.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu mu?
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir.
Bordroda görünmeyen ödemeler talebe konu olabilir mi?
Ödemenin niteliği ve ispat araçları dosyadan dosyaya değişir. Banka kayıtları ve yazışmalar bu konuda incelenen belgeler arasındadır.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz.